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建築白銀時代來臨 打一場雙贏的人才戰

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隨著國家緊鑼密鼓地調控,房屋屬性的重新定位,“房住不炒”的理念正在影響著人們,建築行業發展也從黃金時代進入白銀時代,建築設計企業不得不重新思考未來的發展方向。在大的行業背景下,一些建築設計企業及時調整人才戰略,以求公司平穩過渡,長久發展。

隨著房地產行業的長足發展,一線開發商的規模都越來越大,也變得越來越成熟,越來越體係化,住宅產品仍然是各大房企的主要產品,同時也出現了響應國家號召的其他類型產品,隨著產品線的擴大以及原產品線的完善,對從業人員提出了更高的要求。

房企需求變化及時調整人才策略       招聘為重渠道更加多元化

人崗匹配 做到留人第一步     三步戰略 薪酬優勢吸引人才

雙贏理念      激勵員工實現自我

日本的鬆下幸之助對鬆下電器公司的發展前景有句名言:“我為鬆下製定了250年的奮鬥周期,要10代鬆下人不斷奮鬥,使這個世界成為物質的樂土。”設立共同遠景如此,尊重員工,給予員工正確的價值定位也如此。企業領導要想創造良好的企業文化,就必須首先改變經營理念,在實際的經營過程中把企業的目標和員工的目標結合起來,使企業、員工在協調一致、共同作用的文化氛圍中獲得雙贏。

(來源:網絡)


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